Управление персоналом. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л.

Управление персоналом. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л.

М.: ЕАОИ, 2008. — 200 с. Учебно-методический комплекс. Международный консорциум "Электронный университет". Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. Евразийский открытый институт.

Управление персоналом. Егоршин А.П.

Управление персоналом.  Егоршин А.П.

4-е изд., испр. — Н.Новгород: 2003. — 720 с. Книга посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии организации и

Управление персоналом. Евдокимов В.В.

Управление персоналом. Евдокимов В.В.

Урюпинск: УФ ГОУ ВПО ВолГУ, 2011. — 279 с. Курс «Управление персоналом» является специальной дисциплиной при подготовке бакалавров по направлению 080500.62 «Менеджмент». Основной целью курса является формирование у студента целостной системы знаний о закономерностях становления и развития подсистемы управления человеческими ресурсами организации как важнейшего элемента системы управления организацией в целом,

Управление персоналом. Дуракова И.Б., Волкова Л.П. и др.

Управление персоналом. Дуракова И.Б., Волкова Л.П. и др.

М.: 2009. — 569 с. В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала. Специфика учебника — знакомство читателя

Управление персоналом. Бухалков М.И.

Управление персоналом. Бухалков М.И.

М. 2005. — 368 с. В учебнике изложены принципы и методы управления персоналом организации, описаны формы разделения и кооперации труда, рассмотрены организационные основы труда персонала. Обрисован механизм правового и информационного обеспечения управления персоналом, затронуты вопросы кадрового обеспечения предприятия. Кроме того, в издании продемонстрированы способы стимулирования трудовой деятельности и мотивации поведения

Управление персоналом. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П.

Управление персоналом. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П.

Мн.: Интерпрессервис, 2002. — 352 с. Рассмотрены современные концепции, функции и методы управления персоналом, включая планирование карьеры, оценку, технику кадрового регулирования и др. Широко представлен опыт работы с сотрудниками на ведущих западных фирмах. Для студентов экономических специальностей вузов, руководителей и сотрудников предприятий.

Управление персоналом. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.

Управление персоналом. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.

2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2002. — 560 с. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы

Управление персоналом. Аширов Д.А., Резниченко Л.А.

Управление персоналом. Аширов Д.А., Резниченко Л.А.

М.: ММИЭИФП, 2004. — 193 с. Рекомендовано Учебно-методическим объединением по образованию в области статистики в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 351000 «Антикризисное управление» и другим экономическим специальностям.

Управление мотивацией персонала. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г.

Управление мотивацией персонала. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г.

(в таблицах, схемах, тестах, кейсах) М.: Журнал "Управление персоналом", 2005. — 128 с. Настоящее издание представляет собой справочное пособие, которое носит практический характер. В справочнике собраны наиболее спорные и проблемные вопросы, на решение которых зачастую нет прямого указания действующего законодательства и которые представляют определенные трудности при разрешении конкретных споров и

Психология и этика делового общения. Под ред. Лавриненко В.Н.

Психология и этика делового общения. Под ред. Лавриненко В.Н.

4-е изд., перераб. и доп. — М.: Юнити-Дана, 2005. — 415 с. Одна из основных функций современного руководителя — решение психологических проблем в процессе общения с подчиненными, коллегами и начальством. Поэтому в вузах введена учебная дисциплина «Психология и этика делового общения», носящая во многом прикладной характер. Ее цель — способствовать